CEO급 사내이사 1인당 평균 보수
기업 분석 전문업체인 한국CXO연구소가 2일 발표한 ‘국내 주요 상장사 100곳의 2019년 기준 CEO급 등기 사내이사와 미등기 임원 1인당 평균 보수 분석
금융감독원에서 지난해부터 미등기 임원 보수도 별도 공시하도록 규정이 바뀌어 등기임원과 미등기 임원의 보수 격차를 파악할 수 있게 됐다.
CEO 연봉에 대한 사회적 공감대를 지금보다 높이려면 기업마다 CEO 보수를 객관적이고 공정한 기준에 따라 지급하는 기업 문화가 확산되어야 한다.
그렇다면 우리나라 대기업 CEO급 사내이사들의 평균 급여는어떻게 될까?
분석에 따르면 국내 상장사 100곳에서 등기 사내이사 한 명에게 지급한 평균 보수는 7억6590만원으로 집계됐다.
사업보고서에 명시된 금액만 보면 CEO급 사내이사 보수가 가장 높은 회사는 대한항공이었다. 대한항공은 지난해 등기 사내이사 4명에게 총 532억원을 지급, 1인당 평균 보수가 133억원이었다.
그러나 등기 사내이사 총 보수에 고(故) 조양호 회장의 퇴직금 포함 보수 510억원이 반영됐기 때문에 실질적으로 가장 높은 것은 아니다.
특정인의 퇴직금 때문에 평균 보수가 높아진 회사들을 제외하고 실제 사내이사 평균 연봉이 가장 높은 곳은 삼성전자였다.
이 회사는 지난해 사내이사 4명에게 120억원을 지급했다.
1인당 평균 30억원 정도다.
김기남 부회장(34억5100만원)
이상훈 이사(31억3500만원)
고동진 대표이사(28억2800만원)
김현석 대표이사(25억7800만원) 순이었다.
1위 : 삼성전자(30억4000만원)
2위 : LG전자(26억1800만원)
3위 : GS건설(26억700만원)
4위 : 현대자동차(22억500만원)
5위 : 두산인프라코어(19억6900만원)
6위 : SK텔레콤(18억4900만원)
7위 : CJ제일제당(18억2300만원)
8위 : 삼성카드(17억6000만원)
9위 : 미래에셋대우(16억8200만원)
10위 : 네이버(14억8900만원)
등이 뒤를 이었다.
미등기 임원의 1인당 평균 연봉은 2억6690만원으로 나타났다.
CEO급 사내이사의 3분의 1 수준이었다.
기업별로 SK하이닉스가 미등기 임원 1명 당 평균 6억6000만원을 지급해 1위였다. 이 회사는 지난해 일반 임원 180여명에게 총 1200억원(퇴직금 포함)의 보수를 지출했는데, 1인당 평균액은 6억원이 넘었다.
GS건설(6억5400만원)과 삼성전자(6억1700만원)가 6억원대로 2~3위를 기록했다. 이마트(5억5400만원), LG유플러스(5억1500만원), LG전자(5억700만원), LG생활건강(5억600만원)이 뒤를 이었다.
업종별로도 사내이사와 미등기 임원간 보수 격차가 컸다.
삼성전자와 SK하이닉스 등이 포함된 전자업의 경우 CEO 1인당 평균 연봉은 18억9460만원이고, 미등기 임원은 4억9880만원을 받는 것으로 조사됐다.
두 임원 집단 간 격차는 3.8배였다.
정보통신업계에서는 4.4배였고, 금융업계에서는 3.6배 격차를 보였다. 이와 달리
전기·가스업종에선 격차가 1.4배에 불과했다.
기업별로 SK하이닉스가 미등기 임원 1명 당 평균 6억6000만원을 지급해 1위였다. 이 회사는 지난해 일반 임원 180여명에게 총 1200억원(퇴직금 포함)의 보수를 지출했는데, 1인당 평균액은 6억원이 넘었다.
GS건설(6억5400만원)과 삼성전자(6억1700만원)가 6억원대로 2~3위를 기록했다. 이마트(5억5400만원), LG유플러스(5억1500만원), LG전자(5억700만원), LG생활건강(5억600만원)이 뒤를 이었다.
업종별로도 사내이사와 미등기 임원간 보수 격차가 컸다. 삼성전자와 SK하이닉스 등이 포함된 전자업의 경우 CEO 1인당 평균 연봉은 18억9460만원이고, 미등기 임원은 4억9880만원을 받는 것으로 조사됐다. 두 임원 집단 간 격차는 3.8배였다.
정보통신업계에서는 4.4배였고, 금융업계에서는 3.6배 격차를 보였다. 이와 달리
전기·가스업종에선 격차가 1.4배에 불과했다.
